1. HOUPU přikládá velký význam propagaci a vzdělávání zákonů a předpisů, zdůrazňuje příkladnou roli vedoucích kádrů v morálních normách, vyžaduje, aby všechny vedoucí kádry dodržovaly morální normy v práci a životě, a povzbuzuje zaměstnance, aby dohlíželi na slova a činy vedoucích kádry prostřednictvím firemního nabídkového boxu, sešívačky, telefonu atd.
2. HOUPU vážně praktikuje koncept bezúhonnosti, přísné plnění morálních zásad, být čestný a důvěryhodný, jednat v souladu se zákonem, platit daně v souladu se zákonem, míra prodlení smlouvy je nulová, nikdy nesplácet bankovní půjčky, nelegální počet zaměstnanců je nulový, u zákazníků, uživatelů, veřejného morálního obrazu, vytváří dobrý kredit ve společnosti. V rámci reformy integrity a dalších etických norem získat uznání komunity ve vysokém hodnocení, certifikát úvěrového ratingu AAA.
3. HOUPU věnuje pozornost názorům všech zaměstnanců, otevírá různé kanály k naslouchání hlasu zaměstnanců a provádí cílené analýzy a zlepšování. Hlavním kanálem je „poštovní schránka generálního ředitele“. Názory a podněty zaměstnanců k rozvoji společnosti je možné doručit do schránky generálního ředitele formou dopisů. Zaměstnanecký výbor v čele s odborovou organizací zřizuje v každém středisku odborovou skupinu, různými způsoby shromažďuje názory zaměstnanců a odborová organizace poskytuje společnosti zpětnou vazbu; Průzkum spokojenosti zaměstnanců: Oddělení lidských zdrojů rozesílá všem zaměstnancům jednou ročně formulář průzkumu spokojenosti, který shromažďuje jejich názory a informace.
4. Jako inovativní podnik se HOUPU pevně drží specializace a vede svůj budoucí rozvoj s technologickými inovacemi, inovacemi v řízení a marketingovými inovacemi. Společnost přikládá velký význam znalostnímu managementu a kultivaci kulturní gramotnosti, proto si kulturu a vzdělávání stanovuje jako klíčovou oblast veřejného blaha. Pomoc byla poskytována účastí v Leshan Education Promotion Association, poskytováním finanční pomoci potřebným studentům a zřizováním základen pro vysokoškolské praxe.
Firemní kultura
Původní aspirace
Široká mysl společenská angažovanost.
Vidění
Staňte se globálním poskytovatelem špičkových technologií integrovaných řešení v zařízeních pro čistou energii.
Mise
Efektivní využití energie ke zlepšení životního prostředí člověka.
Základní hodnota
Sen, vášeň, inovace, učení a sdílení.
Enterprise Spirit
Usilujte o sebezdokonalování a usilujte o dokonalost.
Pracovní styl
Být jednotní, efektivní, praktičtí, odpovědní a toužit po dokonalosti v práci.
