1. Houpu spojuje velký význam propagaci a vzdělávání zákonů a předpisů, zdůrazňuje příkladnou roli předních kádrů v morálních norem, vyžaduje, aby všechny vedoucí kádry dodržovaly morální normy v práci a životě a vybízely zaměstnance, aby dohlíželi na slova a skutky, aby dohlíželi na slova a skutky, aby se spojili, sešívač, telefon atd.
2. Houpu vážně praktikuje koncept integrity, přísný výkon morálních principů, být čestný a důvěryhodný, působící v souladu se zákonem, platí daně v souladu s právem, výchozí sazba smlouvy je nulová, nikdy není výchozí u bankovních půjček, nelegální zaměstnanecký počet je nulový, u zákazníků, uživatelů, veřejných morálních image, veřejný morální obraz, zavádí dobrý kredit ve společnosti. V reformě integrity a dalších etických norem k získání uznání komunity při vysokém hodnocení, osvědčení o ratingu AAA.
3. Houpu věnuje pozornost názorům všech zaměstnanců, otevírá různé kanály, aby poslouchala hlas zaměstnanců, a vytváří cílenou analýzu a zlepšení. Hlavním kanálem je „CEO poštovní schránka“. Názory a návrhy zaměstnanců o rozvoji společnosti mohou být doručeny do poštovní schránky generálního ředitele ve formě dopisů. Výbor zaměstnanců, vedený odborovým svazem, zřídí odborovou skupinu v každém centru, shromažďuje názory zaměstnanců různými způsoby a odborová svaz dává společnosti zpětnou vazbu; Průzkum spokojenosti zaměstnanců: Oddělení lidských zdrojů odesílá formulář průzkumu spokojenosti všem zaměstnancům jednou ročně, aby shromažďoval své názory a informace.
4. Jako inovativní podnik Houpu pevně dodržuje specializaci a vede svůj budoucí rozvoj s technologickými inovacemi, inovacemi managementu a marketingovým inovacím. Společnost spojuje velký význam pro správu znalostí a pěstování kulturní gramotnosti, takže jako klíčové oblasti veřejného blahobytu určuje kulturu a vzdělávání. Pomoc byla poskytnuta účastí na asociaci pro propagaci Leshan Education, poskytování finanční pomoci potřebným studentům a založením základny na vysoké škole.
Firemní kultura
Původní touha
Široká mysl sociální závazek.
Vidění
Staňte se globálním poskytovatelem s přední technologií integrovaných řešení v zařízeních s čistým energií.
Mise
Efektivní využití energie ke zlepšení lidského prostředí.
Základní hodnota
Sen, vášeň, inovace, učení a sdílení.
Podnikový duch
Snažte se o sebepoškozování a sledujte dokonalost.
Pracovní styl
Být sjednoceni, efektivní, praktický, odpovědný a usiloval o dokonalost v práci.
