1. HOUPU přikládá velký význam publicitě a vzdělávání v oblasti zákonů a předpisů, zdůrazňuje příkladnou roli vedoucích pracovníků v oblasti morálních norem, vyžaduje, aby všichni vedoucí pracovníci dodržovali morální normy v práci i v životě, a povzbuzuje zaměstnance, aby dohlíželi na slova a činy vedoucích pracovníků prostřednictvím firemní schránky na návrhy, sešívačky, telefonu atd.
2. HOUPU upřímně praktikuje koncept integrity, striktně dodržuje morální zásady, je poctivý a důvěryhodný, jedná v souladu se zákonem, platí daně v souladu se zákonem, má nulovou míru selhání smluv, nikdy nesplácí bankovní úvěry, má nulový počet nelegálních zaměstnanců, u zákazníků, uživatelů a veřejnosti vytváří dobrý morální obraz a buduje dobrou pověst ve společnosti. V rámci reformy integrity a dalších etických norem získává uznání společnosti ve vysokém hodnocení a certifikátu AAA.
3. HOUPU věnuje pozornost názorům všech zaměstnanců, otevírá řadu kanálů, aby naslouchala hlasu zaměstnanců, a provádí cílené analýzy a zlepšení. Hlavním kanálem je „poštovní schránka generálního ředitele“. Názory a návrhy zaměstnanců na rozvoj společnosti lze doručit do poštovní schránky generálního ředitele formou dopisů. Zaměstnanecký výbor, vedený odborovou organizací, zřizuje v každém centru odborovou skupinu, shromažďuje názory zaměstnanců různými způsoby a odborová organizace poskytuje společnosti zpětnou vazbu. Průzkum spokojenosti zaměstnanců: Personální oddělení jednou ročně zasílá všem zaměstnancům formulář průzkumu spokojenosti, aby shromáždilo jejich názory a informace.
4. Jako inovativní podnik se HOUPU pevně drží specializace a svůj budoucí rozvoj vede technologickými inovacemi, inovacemi v managementu a marketingovými inovacemi. Společnost klade velký důraz na řízení znalostí a pěstování kulturní gramotnosti, proto si kulturu a vzdělávání stanovila za klíčovou oblast veřejného blaha. Pomoc byla poskytnuta účastí v Asociaci pro podporu vzdělávání v Leshanu, poskytováním finanční pomoci potřebným studentům a zřizováním univerzitních praxí.
Firemní kultura
Původní aspirace
Široký závazek k sociálnímu rozvoji.
Vidění
Staňte se globálním dodavatelem s přední technologií integrovaných řešení v oblasti zařízení pro čistou energii.
Mise
Efektivní využívání energie pro zlepšení lidského životního prostředí.
Základní hodnota
Sen, vášeň, inovace, učení a sdílení.
Podnikatelský duch
Usilujte o sebezdokonalování a dosahujte dokonalosti.
Pracovní styl
Být jednotný, efektivní, praktický, zodpovědný a usilovat o dokonalost v práci.
